Bạn có thể đã biết rằng một cuộc phỏng vấn không chỉ là cơ hội để nhà tuyển dụng xem xét tài năng của bạn, mà còn là cơ hội để bạn tìm hiểu xem liệu công việc đó có thích hợp với bạn hay không. Điều này có nghĩa là: có một số câu hỏi rất quan trọng mà bạn cần phải hỏi. Bạn muốn biết điều gì về vị trí tuyển dụng này? Về công ty này? Về các bộ phận của công ty? Các nhóm, đội làm việc của công ty như thế nào?

Để giúp bạn có ý tưởng, chúng tôi đã liệt kê một danh sách các câu hỏi chính mà bạn có thể hỏi trong buổi phỏng vấn. Tất nhiên, bạn không cần phải liên thanh hỏi hết tất cả, một số câu hỏi sẽ hữu dụng cho bạn hay giúp bạn có ý tưởng tự đưa ra câu hỏi cho mình.

Khi gặp tình huống không thể tránh khỏi là người tuyển dụng hỏi: “Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?” trong buổi phỏng vấn, hãy tham khảo danh sách này để lựa chọn ra câu hỏi phù hợp với bạn.

phỏng vấn
(Ảnh: bigstockphoto.com)

Công việc

1. Một ngày làm việc bình thường ở đây như thế nào?

2. Các dự án cấp bách nhất cần được giải quyết là gì?

3. Ông/bà có thể đưa ra một vài ví dụ về dự án mà tôi sẽ làm nếu được nhận?

4. Kỹ năng và kinh nghiệm của một ứng viên lý tưởng mà ông/bà đang tìm kiếm là gì?

5. Một người cần phải có những đặc điểm gì để thực sự thành công ở vị trí này?

6. Những kỹ năng nào mà nhóm làm việc đang thiếu khiến ông/bà muốn tìm một nhân viên mới?

7. Những thách thức lớn nhất mà một người ở vị trí này sẽ phải đối mặt là gì?

8. Tôi sẽ làm việc với những ngân sách nào?

9. Đây có phải là một nhiệm vụ mới được đặt ra?

10. Ông/bà có thể dự đoán nhiệm vụ chính cho vị trí này sẽ thay đổi thế nào trong sáu tháng hay một năm tới?

(Ảnh: shutterstock.com)

Đào tạo và phát triển chuyên môn

Bạn nên biết rằng một công việc mới không chỉ là công việc, mà là một bậc thang tiếp theo trên con đường dẫn đến thành công trong sự nghiệp. Liệu vị trí này sẽ giúp bạn đạt được điều đó?

11. Tôi sẽ được đào tạo như thế nào?

12. Công ty có chương trình đào tạo nào cho nhân viên không?

13. Cơ hội thăng tiến và phát triển chuyên ngành là gì?

14. Liệu tôi có thể đại diện cho công ty tham dự các hội nghị?

15. Người cuối cùng phụ trách công việc này đã chuyển sang đâu?

16. Những nhân viên trước đó thành công ở vị trí này đã thăng tiến đến vị trí nào?

Hiệu suất của bạn

Hãy chắc rằng bạn sẽ dành hết tâm huyết ở vị trí này để làm tốt công việc và việc làm của bạn sẽ được xem trọng.

17. Những việc quan trọng nhất ông/bà muốn một người nào đó làm trong vòng 30 ngày, 60 ngày, và 90 ngày đầu tiên sau khi nhận công việc này là gì?

18. Ông/bà kỳ vọng hiệu suất của vị trí này trong 12 tháng đầu tiên là gì?

19. Quá trình đánh giá hiệu suất ở đây như thế nào? Tôi sẽ được xét duyệt chính thức trong bao lâu?

20. Hiệu suất của tôi sẽ được đánh giá theo số liệu hay mục tiêu gì?

(Còn tiếp)

Theo The Muse
Hoàng Vũ

Xem thêm: